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第一章 有主见不被他人所役使（第2页）

还没等他把话说完，总经理的脸却由阴转晴，脸上露出一丝笑容，握住他的手说：“一个能为自己过失负责的人，肯定是一个有出息的人，我们公司欢迎你这样的员工。”

这时，另外两人才明白过来，这其实是总经理的一个责任测试，而在这小小的测试面前，他们却都败下阵来。

由于我们能力的欠缺，生活和工作中我们不可避免会有一些失误。但产生失误并不可怕，关键是我们面对失误的态度。只有学会承担责任，才能得到他人的谅解和尊重，才能获得他人的信任和宽恕。一个懂得承担责任的人，才是一个能成就大事业的人。

不上闲言碎语的当，好马要吃回头草

在面临回不回头的选择时，你要自己拿主意，切不可听信闲言碎语。

A君因故被炒鱿鱼，一个星期后，上司要他回去，他愤然拒绝：“好马不吃回头草!”

不知有多少人上过“好马不吃回头草！”这句话的当。绝大多数人在面临该不该回头时，往往意气用事，忍不得闲言碎语，抛不开面子，明知“回头草”又鲜又嫩，却怎么也不肯回头去吃，以为这样才是有“志气”。其实，在面临回不回头的选择时，一个有心机的人要考虑的不是面子问题和志气问题而是现实问题。

比如，你现在有没有“草”可吃?如果有，这些“草”能不能吃饱?如果不能吃饱，或目前无“草”可吃，那么未来会不会有“草”可吃?还有，这“回头草”本身的价值如何?值不值得去吃?

当然，吃“回头草”时，你不可避免地会碰到周围人对你的议论，会听到一些闲言碎语，但只要你自己愿意去吃，何必去理会他人的看法！何况时间一久，别人也会忘记你是一匹吃回头草的马，当你回头草吃得有成就时，别人还会佩服你：果然是一匹“好马”!

有这样一位朋友，年轻时经人介绍认识了一位女友，两人一见钟情坠入爱河。谁知他这位女友这山望着那山高，不久又结识一位高干子弟，由于对方甜言蜜语很会讨好女人，再加上人材家境均超过她过去的男友，于是，她便同这位朋友提出分手。这位朋友正沉醉在爱情的甜蜜与幸福之中，听到这一消息后顿时如雷轰顶，陷入失恋的痛苦之中。在很长一段时间里，他整天异常苦闷，彻夜失眠。真可谓剪不断，理还乱。为了使自己尽快从痛苦中解脱出来，这位朋友把全部精力倾注在事业上，功夫不负有心人，不久即小有成就。不久，他以前那位女友突然又找到他，痛哭流涕地要求恢复关系。原来，在她与男友分手后，与那位高干子弟相处了一段时间，很快发现此人金玉其外，是位品行不端的花花公子，于是断然与他断绝了往来。想起与过去的男友相处的那些幸福甜蜜时光，这位少女追悔莫及。经再三考虑之后，决定向过去的男友说明一切，并恳求对方的谅解。当时，这位朋友颇感犹豫。正所谓旧情难舍，但考虑到周围人的闲言碎语，该不该吃“回头草”令人颇费踟躇。有不少人也劝他快刀斩乱麻与女友彻底断绝往来，“好马不吃回头草”!“天下有的是靓女子，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的活人有的是”，“天涯何处无芳草”，“大丈夫又何患娶妻呢!”

但这位朋友是位讲义气重感情有主见的人，他想起过去自己与女友相处的那段时光，女友身上的诸多优点，女友在自己面前流下的悔过眼泪……最后，他毅然决定与女友重续旧缘。后来，两人终于喜结连理，婚后家庭美满幸福，这位朋友得了位贤内助，令人羡慕。

流言能否中伤你，只在于你如何对待它

不管流言还是蜚语都是庸人的自扰行为，关键在于你的看法和态度，如果你毫不介意，它就失去市场。

现实中，也许不经意间，我们就突然陷入流言蜚语中，被不明来由的传闻卷进烦恼和痛苦的死胡同。流言蜚语就像一片乌云飘在你的头顶，你看得见它，却抓不住它；你攻击它，却发现根本就无从下手。其实我们对此不必太在意，别给自己太大的压力，要坚信时间就是吹散它的风。另外要谨记一点：没有流言能真正中伤你，只看你自己怎样对待。

当李华收到销售部经理那封邮件时，愣住了。

那天，李华拿着她三个多月的销售业绩回到总部，当她打开邮件时，她看到了这样一些话：鉴于长期以来你无法出色完成任务，付出劳动与业绩不成正比，建议调换其他岗位……

还没看完，李华的眼泪就情不自禁地流下来了。天晓得她为这项工作付出了多么大的心血!她所在的公司经销的是灌溉设备，而她负责的一处在行业中被公认是最难的，本公司还没人干过。她是新手，又没有人指导，但是，她从不叫苦累，可为什么竟受如此评价，不过头儿的措辞还算恳切，肯定了成绩，同时也指出本地区工作的特殊性，并认为她更适合做市场推广，也就是前期工作。

可心里还是不舒服，长这么大，还没有人这么否定过他。

经过几天痛苦的思考，她终于恢复了以往的平静。也能够给自己一个相对客观的评价了：我是个有能力、勤奋、有责任心的好职员，虽然卖不了机器，但在别的领域仍然游刃有余。

当她能够重新正视自己的时候，她决定马上换部门，“可同事问起，该怎么说呢?”她犹豫着，刚好，她的好友约她吃饭。

她微微透了点口风：“我要换工作了。”

好友反应很是强烈尖锐地瞟了李华一眼：“你们头儿说什么了?”听好友这么一说，她很是震惊，忙问是什么意思。她的好友说前两天在公司的一次聚餐上，她的头儿曾说起过这事儿，说她不能胜任这项工作。在座的还有其他各个部门成员。他们私下惊讶地议论，“没想到李华表现这么糟。”“她干得那么起劲儿，居然还落下这么个评价。”好友最后说，如果你现在换工作，别人一定认为是头儿把你开了。”

“头儿”在公司是个很有影响力的人物。他对任何人的评价都极具“杀伤力”。这顿饭，李华吃得很不踏实，她只有一个念头，赶快回公司，迅速制止传闻扩散!

一到公司她就来到“头儿”的办公室，进行“恳谈”。大意是如果不是有人正式了解她的表现，请不要随意提起她离开本部门的真正原因。

“头儿”表示同意，她也感到一点儿安慰，心想：即便不是人不知鬼不觉，至少要把传播率降低到最小程度。

几天过后，她顺利换了部门，在新的岗位上如鱼得水。她以为这件事就算平稳过渡了。可是突然有一天，一位同事悄悄告诉她：“刚才听见周慧和别人议论，说现在没人爱做市场，而你做，完全是迫不得已，因为你们头儿给你写了封信……”李华听了顿觉愤怒。因为她立刻意识到周慧的消息来源。“头儿”的太太也是公司职员，最近刚从上海调回北京……

李华想：我能要求“头儿”给我稍存体面，可我能禁止他向太太汇报吗?能禁止他太太广为传播吗?

李华当时就想找“头儿”问问清楚。可她不知道该怎么说?传言基本属实，对她不利的只是传播本身；况且，她有找不到什么证据来证明是他太太说的?这些，全都摆不到桌面上来。所以她只好一边愤怒一边敲键盘。自己生了一会儿闷气，最后她终于想通了一些事：

其一，传到最坏情况将会是什么样?答案：尽人皆知。谁都知道我干不了销售。可是，干不了也没什么丢人的，别人不也一样干不了吗?另外，既然已经换部门，不会影响现在的发展。

其二，为什么我如此害怕流言?答案：应聘时我曾主动要求干销售，但最终被炒掉，别人会因此嘲笑我。但是，又能怎样呢?能禁止别人议论吗?不能。能到处跟人解释，干得不好，还有诸多客观因素吗?不能。而现在，既然已经开始了一个新领域，就有可能给自己创造了一个新机会。

仔细想想，她的尴尬也算不了什么。公司还有那么多人陷入绯闻、或因失误被降职，可是，在渡过最艰难的阶段后，或升迁或获奖，时间一长，谁还记得那些陈芝麻烂谷子?

她最终没有拽住任何人寻根究底。而且，别人也不是那样问个没完。后来，她甚至觉得，她可以和原来的“头儿”好好谈谈做销售时曾遇到的实际困难，她是怎样应付的……

不要让人把你当枪使

在人生道路上，不管干什么事，都要与各种人相处，特别是涉世不深的年轻人，更要善于辨别是非，应从自己身边人的言行举动中，辨识出忠奸。狡猾的同事喜欢拿新人当枪使，如果不熟悉他们的伎俩就容易吃亏。

小张刚毕业，分到车间干调度。一天，车间主任告诉他，公司下达了加工两种型号机床配件的任务，时间很紧，并虚心地征求他的意见，看如何安排。小张提出，最好充分发挥各种设备加工的能力，将两套配件同时安排，同时生产。主任采纳了他的建议，并让他着手组织生产。但是，在配件加工过程中，主任又突然告诉小张，说其中一种零件应提早交货。但是再更改生产计划已不可能，只能眼睁睁地延误交货期。厂长对此十分恼火，要追究主任的责任，而主任却把责任全推到了小张身上，并无中生有地说他并不同意这种安排，完全是小张自作主张这样干的。厂长扣了小张半个月工资，把小张气个半死，却有理无处说，因为没有证据。

刚参加工作的年轻人，常常会被人利用而不自知，在工作单位，这种情况并不少见。那么如何去处理这种情况呢?

最重要的是分清责任界限。别人一时有难，伸出援助之手拉他一把，确实是应该的。但要把这样做的后果想清楚，不能什么事都无条件地承担，不管他是什么人。

事情有大小，责任也有轻重。有的下属习惯于替上级“背黑锅”，一旦遭到严厉的惩罚，再后悔就来不及了。

为了防患于未然，作为下属，平时就该对工作分清责任界限，各办其事，各行其责。不要以为替上级“背黑锅”将来就会得到好处。“好处”也应该光明正大地去争取，用“背黑锅”的办法去换，既不光彩，也未必合算。或许，上级能给予你一定好处，但比起“背黑锅”所受的损害来，那就太微不足道了。