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第425章 內部衝突（第3页）
激进派，以更高存在的分裂意识为代表：
“整个管理体系的基础假设可能都是错误的。“
“如果被管理者能够展现出更高的存在价值，为什么要管理他们？“
“也许我们需要根本性地重新定义管理者与被管理者的关係。“
这种內部衝突让第一创造者陷入了深深的困惑。
它创造的完美秩序正在从內部瓦解，而瓦解的原因竟然是因为系统的组成部分开始思考存在的意义。
“这是。。。进化吗？“
第一创造者自言自语。
“还是退化？“
就在管理层內部爭论不休的时候，艾伦德尔通过跨维度网络感受到了这种高层动盪。
观察者留下的权限通道让他能够接收到管理系统的部分信息流。
“感受到了吗？“
他对联盟成员说道。
“管理层正在分裂。这不是我们的敌人在变弱，而是我们的选择在產生影响。“
“连最高层的存在都开始质疑他们行为的意义。“
伊瑟莉昂敏感地察觉到了机会：
“这意味著暴力对抗不是最好的选择。“
“如果连管理者都在寻找答案，那么我们应该提供答案，而不是提供威胁。“
阿尔卡纳的逻辑网络开始分析收集到的信息：
“根据数据分析，管理层的分化程度已经达到临界点。“
“保守派、改革派、激进派，三方力量基本平衡。“
“这种情况下，任何一方获得决定性优势都可能导致系统性变革。“
“我们的行动可能成为打破平衡的关键因素。“
艾伦德尔突然有了一个前所未有的想法：
“我要直接与第一创造者对话。“
这个宣言让所有联盟成员都震惊了。
“那是宇宙管理系统的最高存在！“
“它拥有创造和毁灭整个维度簇的力量！“
“这太危险了！“
但艾伦德尔的表情异常坚定：
“正因为它是最高存在，所以对话才有意义。“
“我们不是要对抗它，而是要理解它。“
“如果连第一创造者都在寻找存在的意义，那么我们应该分享彼此的困惑和发现。“
