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第68章 大发利是日万第一更大佬们求月（第4页）

“文哥！早！”高振海快步跑过来，目光好奇地看向跟在陈秉文身后的水生。

“这是我表哥，汪水生，刚从老家过来。”陈秉文介绍道，“人很踏实，有力气。

你带他去原料仓库那边，安排个搬运、整理的活。”

“明白！文哥放心！”高振海爽快应下，热情地拍了拍水生的肩膀，“水生哥是吧？

欢迎欢迎！跟我来，我带你去仓库那边熟悉熟悉！”

水生有些拘谨地点头：“麻烦。麻烦高厂长了。”

“嗨，叫我阿海就行！”高振海笑道，“走，我先带你去领套工装！”

看着水生跟着高振海走向仓库的背影，陈秉文微微点头。

安排水生去原料仓库，一是那里确实需要人手，二是工作相对单纯，方便他慢慢适应，等水生熟悉了以后，再根据情况进行调整。

上午十点，陈秉文正在办公室审阅文件，凌佩仪敲门进来，手里拿着一份文件。

“陈生，员工奖金核算方案已经完成，请您过目。”

陈秉文接过文件，快速浏览。

方案非常详尽，清晰列出了前一段时间各个生产环节，员工的绩效奖金数额。

奖金计算严格按照之前承诺的“产能每提升10%，奖金增加10%”的原则执行。

数额从几十元到几百元不等，充分体现了多劳多得。

其中，承包中心表现突出的几个小组，如阿珍组，人均奖金高达三百五十元！

瓶装线关键岗位的技术骨干，奖金也在两百元以上。

更让陈秉文满意的是，方案最后单独列出了研发中心周教授团队的奖励。

“周教授团队攻克热灌装工艺瓶颈专项奖励：团队总奖金一万五千元港币。

周教授个人奖励五千元。

核心博士生两人，各两千元。

参与技术员及工人，每人五百至一千元不等。”

“好！”陈秉文满意地点点头，提笔在方案上签下名字，“方案做得很好，考虑周全。

尤其是周教授团队的奖励，单独列出，金额也体现了他们的价值，就按这个执行！”

他放下笔，强调道：“奖金发放，务必在今天完成！

全部现金结算，现场发放！

要让每一位员工，都亲手拿到他们应得的奖励！这是对他们过去一段时间辛勤付出的最大肯定！”

“明白！”凌佩仪郑重应道，“财务人员已经准备好了现金，我亲自监督发放流程，确保今天下班前，所有奖金发放到位！”

（本章完）