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第九章 防算计与小人斗智斗勇（第3页）

对待阴险型的小人同事，要以预防为主，处处留心，别让他钻了空子。这部分人有点像披着羊皮的狼，他们会在赞美你的同时，来谋划如何利用你。如果对方势力强大又小人得志，最好敬而远之。

对待欺生型的小人同事，躲避的同时可以光声夺人。欺生的人往往虚张声势，其实并没有多大的能耐，只要不招惹他就不会有火山进发，但迫不得已也可以先发制人地教训他一下，以后他就不敢再欺负人了。

对待搬弄是非的小人同事，不用理会。他们的话也不必当真，如果是十分恶劣的诋毁，并且影响到了你的声誉，就必须澄清事实，必要时还可以在上司面前“对簿公堂”。

义正辞严，对付小人上司

小人难治，但也要治，小人若成了你的上司，就不必再唯唯喏喏怕丢了饭碗了，不卑不亢，义正辞严地展开正面斗争，邪总不能压正嘛!

这个世界上小人不少，但最难防的是小人上司，因为他身居高位，你对他提防有限，所以一旦他陷害你，轻者高薪高位没有，出头无日，重者则被迫辞职。

李梅在吃了这一亏后，辨别力是真的长了不少。她原本信任的领导想不到竟是个人前一套背后一套的小人。听听她的职场故事吧：

张科长是李梅的第一位领导，看上去挺和蔼的，李梅开始被他这些表象所蒙骗了。那时李梅刚刚大学毕业，还是一个单纯的女孩子，没什么辨别力，所以注定要吃点苦头。

开始李梅觉得张科长这人蛮好的，没什么领导架子，他让李梅称他为张老师，常常特意提醒李梅：“上班时不要打私人电话。”“办公室里别说话——这里可比不得学校那么单纯，弄不好就有人捅到领导那里。”“小刘这人爱在背后说三道四，你要对她防着点……”。

小陈、小刘是李梅的部门同事，孙总是上级主管领导。李梅一个单纯的女孩子，遇到的领导居然像老师一样关心自己，心里暖洋洋的。她就按张科长说的，尽量注意言行。

可上班不到一个星期，李梅就被孙总叫去了：“小李，上班时间不要打私人电话，影响不好!”

当时，她不敢再说什么，只是认错，心里暗暗把小陈、小刘骂了个够。

不知为什么，这种鸡毛蒜皮的小事特别多，总是在她们还没反应过来，就挨了孙总一通批，而且倒霉蛋永远是他们三个兵。

一天，小陈因家里有事迟到5分钟，还没来得及解释，孙总就把他叫过去：“怎么就你总迟到!前天领办公用品时，听说你还把一瓶胶水拿回家了!”

这些都是小陈找她质问她才知道的!原来，又有人在孙总面前打了小报告。张科长对小陈说是她反映的。后来才明白，原来是张科长在其中作乱。

李梅渐渐领教了张科长对下属的猜疑。他一出差，每次来电话都指名他们轮流接，看他们来没来上班。平时，他们的分机也经常响，可接起来又没有声音，原来是他在办公室里“查岗”。

张科长的所作所为，真让人生气，可他又是“头”，对他们的饭碗有生杀予夺大权，他们不知该如何是好。于是大家就忍了。虽然三人都怨气冲天，凑到一块儿就抱怨，可一点实际用处都没有。

终于有一天，李梅实在忍无可忍。

这天刚上班，孙经理就找他谈话：小李，听说你对单位这次奖金分配不满。这是为什么?孙经理越说越严厉，并认为李梅是在针对他。李梅吃了一惊，开始还辩解，但无济于事，于是便渐渐沉默，后来干脆问领导：是谁反映的情况?孙经理耐不住他的缠磨，终于说出来是张科长。就在离开孙经理的办公室的那一刻，李梅下决心必须找他说清楚。

那天碰巧部门聚会。李梅喝了几杯闷酒，再也坐不住了，走到张科长身边，请他到屋外聊几句。然后，她转身先走了。

张科长出来了，依然满脸堆笑。她压了压嗓子：“张科长，我想问你一句话，是不是你向孙总打我的小报告?”

张科长先是吃惊，旋即一脸正气：“决不是我!”

“我只提过一句：奖金对行政部门不够公平。在场的人都能听明白，你凭什么说我对孙总有意见?”

张科长慌了，连连摆手：“不是我，不是我……”

“可孙总说就是你!”

“决不是!”

他随即赌咒发誓。看着他气急败坏的样子，李梅甚至有点可怜他。然后，李梅没说什么，转身就走了。

没过多长时间，李梅主动调离了这个部门。

小人是这样一种人，在未识其本相以前，你认定他是个关心他人的人，是个周到的有爱心的人，到你吃尽他的苦头时，才知道关心是怎样的虚伪，那所谓“爱心”其实不过是口蜜腹剑。

对付阴险狡诈的小人下属

阴险狡诈的小人下属，为了自己的利益，什么损事都能做得出来。

他采取各种手段，骗取上司的信任，逐步夺取上司的权力，这是一种十分阴险狡诈的小人权术，亟须识别。

（1）小人下属常想方设法骗取领导者的信任。小人下属为了骗取领导者的信任，可以不顾廉耻，不讲道德，不惜代价，不择手段。坑、蒙、拐、骗、吹、拍、抬、拉、吃、喝、嫖、赌、苦肉计、连环计、反间计、美人计，全都使得出来。

（2）小人下属一步步往上爬，占据重要位置，取得信任之后，便是权力的逐渐增大，地位逐步提高，最后成为说话算数的实权人物。